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兴安盟凯翔人力资源服务有限公司

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兴安盟凯翔人力资源服务有限公司成立于2015年5月19日,是一家以会计代理及咨询、税务代理及咨询、财务外包、装卸服务、档案管理(人事档案除外)、人才中介服务、企业员工培训、电子商务信息资讯、会议会展服务、劳务派遣、劳务外包、人事外包、职业中介、保洁服务等服务的公司。本公司拥有一支工作经验丰富、专业能力强、效率高的会计专业团队,更有良好的社会关系和专业指导能力,能够为客户提供很全面、专业服务。公司常年为企业代理记账、代理报税、清理乱账、会计业务咨询等业务服务,另有专业会计老师对新手会计进行实际做账培训(手工+电脑),包教包会。我们主要以财务、税务为核心,为中小企业创业初期提供专业注册咨询;企业起步期税务代理、财务规划;成长期融资咨询及成熟期的财务外派、会计人员培训、拟上“新三板”前期财务账目整理等

公司主要业务:

一、 财税服务:工商服务、代理记账、财务外包、税收筹划、税收咨询、乱账清理;

(一)工商服务 :   

1、开业、变更、续期、注销       

2、年检、改制、转让、重组  

3、企业跨区迁移            

4、代拟各类文书、提供工商咨询服务

(二)财税服务:

1、税证开业、变更、注销登记     

2、 记帐、报税

3、 汇算清缴  

4、 协助企业申请一般纳税人资格  

4、 协助企业申请减免税

5、提供财税咨询

6、税收筹划

7、清理乱账

(三)配套服务     

1、 协办评估、审计、开户许可证  

2、 协办社保证开户、公积金开户

二、人力资源服务:劳务派遣服务、劳务外包服务、人事代理服务、社保代理服务、公积金代理服务、职业中介服务;

一)劳务派遣

1、劳务派遣概念:

劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣,是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣员工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。

2、劳务派遣优点

1,百度“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征;

2,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个显著特征;

3,劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。

(二)劳务外包

劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。发包方与承包方按照完成的工作量结算。

劳务外包业务中,一般由发包方提供场所、设备、水电气等条件,由承包方自行组织本公司员工来到该场所,自行组织安排生产经营,自行管理,只需按照与发包方的合同约定按时按量交差即可。

(三)职业介绍

职业介绍是指一定的主体运用劳动力市场机制,为劳动者求职和用人单位招聘用人提供中介服务的活动。

职业介绍的内容

(1)信息服务。包括信息收集、信息交流与信息发布等。

(2)咨询服务。包括就业政策法规及服务咨询、职业培训信息咨询、求职和用人咨询、个人开业咨询和企业劳动人事管理咨询等。

(3)指导服务。包括职业能力测试评估、职业分析与评价、职业生涯设计、求职及用人观念和方法指导等。

(4)介绍服务。包括求职和用人面谈、介绍就业和推荐用人、举办招聘洽谈会、引导劳动者流动就业等。

(5)接受委托。包括受用人单位委托组织招聘、受求职人员委托存放档案,以及受劳动保障行政部门委托,办理劳动合同鉴证及有关职业培训和社会保险等事务。

(6)管理服务。包括就业登记、单位用人备案、职业介绍服务中的争议处理、协助进行劳动力市场监督检查、协助组织和管理劳动者流动就业等。

职业介绍的原则

()客观性

职业介绍是个人择业和单位择员的中间纽带,它要为双方的选择服务,使二者能够顺利结合。这就要求职业介绍工作从客观实际出发,了解和掌握双方的真实材料,实事求是地向双方传递对方的信息,从而保证个人择业的准确性和使用人单位满意。

()合理性

职业介绍主体,所面对的是具有自身特点和独立择业意识的一个个不同的人,以及具有不同用人要求的一个个不同的企事业机关单位。择业者与用人单位选择对方的条件,有时是不符合实际情况,不合理的。例如,某些求职者一定要到外贸、外资公司等好单位;不少公司招工时,都要求175米、女165米、大学毕业等。因此,职业介绍工作中,应当对择业者和用人单位的选择条件进行适当的引导,帮助他们明智地、合理地进行选择。这也可以说是职业介绍的引导性原则。在人力资源市场供求不平衡的情况下,通过引导使职业选择趋于合理显得更为重要。

()科学性

职业介绍的科学性,在于既符合个人的能力与择业意愿,又符合用人单位的需要,并能保证个人来来职业生涯的顺利发展和用人单位的经济效益。职业介绍方法的科学,对于科学、合理、有效的结果具有至关重要的作用。

()服务性

职业介绍是一项社会性的事业,它要为个人择业和单位择员服务,特别是为求职者个人服务。在我国,公立劳动市场服务机构统一称职业介绍所,正是为了强调其服务功能。社会团体、个人等办的职业介绍机构,虽有营利等目的,但也不能丢掉服务的宗旨。

()无偿性

按照国际惯例,政府公立的职业介绍机构应当是不收费的,是非营业性、非营利性的组织。我国改革中有些地方政府甩包袱,有些职业介绍机构牟利的做法违背了无偿性的原则。政府转嫁困难和职业介绍部门权力经商的做法,有违就业服务的初衷,有违社会主义市场经济的根本指导思想。因此,这些做法必须禁止

职业介绍的作用

(1)促进劳动力市场的培育和发展。

职业介绍是劳动力市场的主要载体之一,承担着培育和发展劳动力市场的重要职责。通过职业介绍,可以有效调节劳动力市场供求关系,促进劳动力资源的合理配置,使劳动者和生产资料实现有机结合,促进劳动力的供需平衡。

(2)促进用人单位和求职者的相互选择。

职业介绍通过收集和提供空岗、求职信息,沟通供求双方的相互联系,缩短招聘和求职时间,促进劳动者和生产资料的尽快结合,合理配置;职业介绍通过开展职业指导、职业咨询,帮助求职者掌握求职方法和技巧,指导用人单位正确选人和确定招聘方式,从而提高双方选择的成功率。

(3)促进劳动力的合理流动。

通过职业介绍机构及时、快捷的服务,可以使企业加快劳动力结构调整的步伐,从而促进产业结构调整。同时,职业介绍机构通过开展积极主动的就业服务,可以减少劳动者职业流动过程中的人为障碍,节省其职业转换的时间,提高效率。

(四)社保、公积金代理

社保开户、缴纳与补缴、基数核定、增减变更、社保关系转移。.


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