内蒙古首批事业单位“云招聘”面试评分工作圆满结束

内蒙古首批事业单位“云招聘”面试评分工作于6月21日、22日在呼和浩特市进行，涉及招聘总计划数587个，参加面试考生1610名。此次考试面试成绩、总成绩已于6月23日在自治区人事考试和培训网公布。面试评分工作设置了17个评分室，其中1个蒙汉兼通评分室。自治区人社厅党组书记、厅长翟瑛珺同志，二级巡视员贺峰同志亲临评分工作现场，对面试评分全流程进行检查、指导、监督。兴安盟人力,凯翔人力资源,人力资源哪家好

为确保此次面试评分工作圆满完成，自治区人社厅抽取了119名考官，3名翻译人员，17名监督员以及14名工作人员参与了本次面试评分工作，并在加强考务管理、优化考试服务方面下足功夫，有力保证了评分工作安全有序进行。

一是统筹联动，确保工作安全有序。针对本次面试评分工作，制定了“内蒙古自治区‘云招聘’面试考务工作手册”、应急预案和疫情防控方案以保证工作顺利进行，并于6月20日下午召开“云招聘”面试评分工作培训会，梳理工作流程，明确职责分工，强调工作纪律。

二是多重监管，严防各类违纪违规。严格执行考试回避制度，评分考官和现场工作人员与应试人员之间有回避关系的或因其他原因需要回避的，一律实行回避，不参与此次评分工作。评分场所实行封闭式管理，每组设有一名监督员对评分全程监督。所有考官、监督员及其他考务人员通讯工具交由监督员统一封存管理并签订保密承诺书，严格履行各自的岗位职责。

三是双向抽签，考务程序公正快捷。考官每天实行上、下午“双抽签”制度，参加评分工作的考官在监督员的监督下刷身份证件，由电脑随机编排所去面试评分室序号。考官进入抽签确定的面试评分室后再由监督员组织考官进行组内抽签，确定考官组内考官序号。考生视频资料再次随机进行编排，确定考生面试评分序号。面试评分工作全程录音录像。

四是优化服务，营造舒适评分环境。评分设施上，首次采用无纸化面试评分系统，实现面试过程中考务流程智能化，杜绝手工核分错误发生，全程轨迹记录，保证评分过程可追溯可还原，使面试评分工作更加精准、高效。评分服务上，在评分点专设了医务室，并在各评分室外为考官和工作人员提防疫用品，让评分工作安全更暖心。

首批“云招聘”面试平台的搭建，是自治区“稳就业、保就业”一项重要措施，真正实现了考生分散式、居家式考试，解决了传统线下考试模式带来的人群聚集、效率低下等问题，打破空间和时间的限制，成为常态化疫情防控形势下事业单位招聘考试的全新探索和有效实践。